Wynagrodzenie minimalne 2027 – ile wyniesie i co musi zrobić pracodawca?
Od 1 stycznia 2027 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie oraz stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Wyjaśniamy nowe kwoty, pokazujemy przykładowe rozliczenia i checklistę dla pracodawcy.
Zaległy urlop do 30 września 2026 – co musi zrobić pracodawca?
Zbliża się termin udzielenia zaległego urlopu za 2025 rok. Sprawdź, jak uporządkować salda urlopowe, uwzględnić wyjątki i przygotować dokumentację przed końcem września.
Umowa zlecenie i działalność gospodarcza wydłużają staż pracy – co pracodawca musi przeliczyć w 2026 roku?
Od 1 maja 2026 roku firmy prywatne muszą stosować nowe zasady zwiększające staż pracy. Do okresu zatrudnienia mogą zostać wliczone między innymi wcześniejsze umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej oraz praca zarobkowa wykonywana za granicą na innej podstawie niż umowa o pracę. Dla pracownika może to oznaczać szybsze uzyskanie 26 dni urlopu, dłuższy okres wypowiedzenia albo […]
Karta CUKR i weryfikacja PESEL UKR – do kiedy i co zrobić, aby uniknąć problemów?
W 2026 r. osoby korzystające w Polsce z ochrony czasowej muszą zwrócić uwagę na dwa różne terminy. Pierwszy dotyczy uzupełnienia danych w rejestrze PESEL przez osoby, którym nadano status UKR bez okazania dokumentu ze zdjęciem. Drugi wyznacza ostatni dzień na złożenie wniosku o trzyletnią kartę CUKR. Karta CUKR umożliwia osobie ze statusem UKR uzyskanie trzyletniego […]
Akta osobowe i teczki pracownicze – jak prawidłowo prowadzić dokumentację pracownika?
Prawidłowe prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Dotyczy to zarówno dużych przedsiębiorstw, jak i niewielkich firm zatrudniających jedną lub kilka osób. Dokumenty powinny być kompletne, uporządkowane, odpowiednio zabezpieczone i przechowywane przez wymagany okres. Braki w dokumentacji, umieszczenie dokumentu w niewłaściwej części teczki albo nieprawidłowe zabezpieczenie danych mogą powodować […]
Nowe płace minimalne od 1 lipca 2026 r. — kogo dotyczą podwyżki?
Od 1 lipca 2026 r. obowiązują nowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze dla części pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zmiana nie dotyczy wszystkich pracowników w Polsce, lecz wybranych grup zawodowych w sektorze ochrony zdrowia. Warto od razu wyjaśnić jedną ważną kwestię: od 1 lipca 2026 r. nie zmieniły się ogólnokrajowe płace minimalne. Minimalne wynagrodzenie za pracę w […]
Kontrole PIP w firmach transportowych, Pakiet Mobilności i nowe uprawnienia inspekcji od 2026 r.
Kontrole PIP w transporcie w 2026 roku będą szczególnie ważne dla firm transportowych, które zatrudniają kierowców, korzystają z umów cywilnoprawnych lub współpracy B2B oraz podlegają obowiązkom wynikającym z Pakietu Mobilności. Zmiany obejmują zarówno nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, jak i obowiązki dotyczące tachografów w busach wykorzystywanych w międzynarodowym przewozie rzeczy. Firmy transportowe od kilku lat […]