Od 1 lipca 2026 r. obowiązują nowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze dla części pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zmiana nie dotyczy wszystkich pracowników w Polsce, lecz wybranych grup zawodowych w sektorze ochrony zdrowia.
Warto od razu wyjaśnić jedną ważną kwestię: od 1 lipca 2026 r. nie zmieniły się ogólnokrajowe płace minimalne. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. wynosi 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto i obowiązują od 1 stycznia 2026 r.
Podwyżki od 1 lipca dotyczą natomiast minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia, ustalanego według odrębnych zasad.
Kogo dotyczą nowe płace minimalne od 1 lipca 2026 r.?
Nowe stawki obejmują pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy medyczni, zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Ustawa wskazuje, że chodzi o najniższe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla takich pracowników, obliczane według zasad określonych w przepisach.
W praktyce podwyżki mogą dotyczyć m.in.:
- lekarzy i lekarzy dentystów,
- lekarzy stażystów,
- pielęgniarek i położnych,
- farmaceutów,
- fizjoterapeutów,
- diagnostów laboratoryjnych,
- ratowników medycznych,
- techników elektroradiologii,
- opiekunów medycznych,
- psychologów,
- wybranych pracowników niemedycznych działalności podstawowej.
Nie jest to więc podwyżka dla wszystkich branż, ale sektorowa regulacja płacowa dotycząca ochrony zdrowia.
Jak oblicza się minimalne wynagrodzenie w ochronie zdrowia?
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze w ochronie zdrowia ustala się jako iloczyn dwóch wartości:
współczynnik pracy dla danej grupy zawodowej × przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej za poprzedni rok.
Ustawa przewiduje coroczne podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego na dzień 1 lipca, jeżeli pensja zasadnicza pracownika jest niższa od ustawowego minimum dla jego grupy.
Dla stawek obowiązujących od 1 lipca 2026 r. podstawą wyliczeń jest przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2025 r., które GUS ogłosił w wysokości 8 903,56 zł.
Nowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze od 1 lipca 2026 r.
Poniżej prezentujemy najważniejsze stawki brutto obowiązujące od 1 lipca 2026 r. w ochronie zdrowia. Kwoty wynikają z przemnożenia przeciętnego wynagrodzenia GUS za 2025 r. przez współczynniki pracy wskazane w załączniku do ustawy.
| Grupa zawodowa | Współczynnik pracy | Minimalne wynagrodzenie zasadnicze od 1 lipca 2026 r. |
|---|---|---|
| Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją | 1,45 | 12 910,16 zł brutto |
| Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, pielęgniarka lub położna z tytułem magistra i specjalizacją oraz inne osoby z wymaganym wyższym wykształceniem magisterskim i specjalizacją | 1,29 | 11 485,59 zł brutto |
| Lekarz albo lekarz dentysta bez specjalizacji | 1,19 | 10 595,24 zł brutto |
| Lekarz stażysta albo lekarz dentysta stażysta | 0,95 | 8 458,38 zł brutto |
| Wybrane zawody medyczne z wymaganym wyższym wykształceniem magisterskim oraz część pielęgniarek i położnych ze specjalizacją | 1,02 | 9 081,63 zł brutto |
| Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog i inne osoby z wymaganym wykształceniem I stopnia albo średnim | 0,94 | 8 369,35 zł brutto |
| Inny pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny | 0,86 | 7 657,06 zł brutto |
| Pracownik działalności podstawowej, inny niż medyczny, z wymaganym wykształceniem wyższym | 1,00 | 8 903,56 zł brutto |
| Pracownik działalności podstawowej, inny niż medyczny, z wymaganym wykształceniem średnim | 0,78 | 6 944,78 zł brutto |
| Pracownik działalności podstawowej, inny niż medyczny, z wymaganym wykształceniem poniżej średniego | 0,65 | 5 787,31 zł brutto |
Ministerstwo Zdrowia potwierdziło osobno, że od 1 lipca 2026 r. zasadnicze wynagrodzenie miesięczne lekarza stażysty i lekarza dentysty stażysty wynosi 8 458,38 zł brutto.
Czy nowe stawki dotyczą wynagrodzenia brutto czy netto?
Podane kwoty są kwotami brutto i dotyczą wynagrodzenia zasadniczego, a nie całkowitego wynagrodzenia pracownika.
To oznacza, że do wynagrodzenia zasadniczego mogą dochodzić inne składniki, np. dodatki za dyżury, dodatki stażowe, dodatki nocne, dodatki świąteczne czy wynagrodzenie za nadgodziny. Z drugiej strony kwota „na rękę” będzie niższa od kwoty brutto i zależy od indywidualnej sytuacji pracownika.
W przypadku zatrudnienia na część etatu najniższe wynagrodzenie zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Od kiedy pracodawca musi stosować nowe stawki?
Nowe stawki obowiązują od 1 lipca 2026 r. Ustawa przewiduje, że corocznie na dzień 1 lipca podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika, jeżeli jego dotychczasowa pensja zasadnicza jest niższa od ustawowego minimum.
Od 2 lipca danego roku płace minimalne pracownika objętego tymi przepisami nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone na dzień 1 lipca.
Obowiązki pracodawców od 1 lipca 2026 r.
Pracodawcy działający w sektorze ochrony zdrowia powinni zweryfikować, czy wynagrodzenia zasadnicze pracowników są zgodne z nowymi minimalnymi stawkami.
W szczególności warto sprawdzić:
- aktualne wynagrodzenia zasadnicze pracowników,
- grupy zawodowe przypisane do poszczególnych stanowisk,
- wymagane kwalifikacje na danym stanowisku,
- wymiar etatu pracownika,
- konieczność przygotowania aneksów do umów,
- poprawność listy płac od lipca 2026 r.,
- wpływ podwyżek na składki ZUS, podatek i koszty pracodawcy.
Ustawa przewiduje również, że w umowie o pracę pracownika wykonującego zawód medyczny albo pracownika działalności podstawowej należy wskazać, do której grupy zawodowej z załącznika do ustawy zaliczone jest zajmowane stanowisko pracy.
Czy podwyżka przysługuje automatycznie?
Jeżeli pracownik jest objęty ustawą, a jego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe niż ustawowe minimum dla danej grupy zawodowej, pracodawca powinien podnieść wynagrodzenie do wymaganego poziomu.
Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik ochrony zdrowia otrzyma taką samą podwyżkę. Wysokość wzrostu zależy od dotychczasowego wynagrodzenia zasadniczego, grupy zawodowej, kwalifikacji wymaganych na stanowisku oraz wymiaru etatu.
Co z pracownikami na zleceniu albo B2B?
Mechanizm minimalnych wynagrodzeń zasadniczych w ochronie zdrowia dotyczy pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Ustawa odnosi się do osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych jako pracownicy, a więc zasadniczo na podstawie umowy o pracę.
Osoby współpracujące na podstawie umów cywilnoprawnych albo kontraktów B2B powinny analizować swoje wynagrodzenie na podstawie zapisów konkretnej umowy oraz innych właściwych przepisów.
Podsumowanie
Od 1 lipca 2026 r. wzrosły płace minimalne w ochronie zdrowia. Najwyższa minimalna stawka dotyczy lekarzy i lekarzy dentystów ze specjalizacją i wynosi 12 910,16 zł brutto. Lekarz stażysta i lekarz dentysta stażysta powinni otrzymywać od 1 lipca 2026 r. co najmniej 8 458,38 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego.
Dla pracodawców oznacza to konieczność sprawdzenia umów, przypisania pracowników do właściwych grup zawodowych oraz prawidłowego naliczenia listy płac od lipca. Błędne ustalenie grupy zawodowej lub nieuwzględnienie nowej stawki może skutkować zaległościami wobec pracownika oraz ryzykiem kontroli.
Jeżeli prowadzisz podmiot leczniczy lub zatrudniasz pracowników objętych sektorową regulacją płacową, warto skonsultować dokumentację kadrową i listy płac z biurem rachunkowym. Prawidłowe rozliczenie wynagrodzeń od 1 lipca 2026 r. ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo pracodawcy i poprawność rozliczeń z pracownikami.
FAQ — nowe płace minimalne od 1 lipca 2026 r.
Czy od 1 lipca 2026 r. wzrosła minimalna krajowa dla wszystkich pracowników?
Nie. Ogólnokrajowe płace minimalne w 2026 r. wynosi 4 806 zł brutto i obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. Od 1 lipca wzrosły natomiast sektorowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze w ochronie zdrowia.
Kogo dotyczą podwyżki od 1 lipca 2026 r.?
Podwyżki dotyczą wybranych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, w tym pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie lekarza specjalisty od 1 lipca 2026 r.?
Płace minimalne dla lekarza albo lekarza dentysty ze specjalizacją od 1 lipca 2026 r. wynosi 12 910,16 zł brutto.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie lekarza stażysty od 1 lipca 2026 r.?
Od 1 lipca 2026 r. zasadnicze wynagrodzenie miesięczne lekarza stażysty i lekarza dentysty stażysty wynosi 8 458,38 zł brutto.
Czy podane stawki są kwotami netto?
Nie. Są to kwoty brutto i dotyczą wynagrodzenia zasadniczego. Kwota netto zależy od indywidualnej sytuacji pracownika oraz naliczonych składek i podatku.
Ann Mar – biuro rachunkowe wspiera przedsiębiorców w prawidłowym prowadzeniu rozliczeń księgowych, kadrowych i płacowych. Jeżeli prowadzą Państwo podmiot leczniczy lub zatrudniają pracowników objętych regulacjami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia, zapraszamy do kontaktu z naszym biurem. Pomożemy zweryfikować listy płac, umowy o pracę, przypisanie pracowników do właściwych grup zawodowych oraz przygotować firmę do prawidłowego stosowania nowych stawek od 1 lipca 2026 r.
